DapatkanBatas streaming sudah tercapai.
Bergabung dengan Fanclub untuk lanjut menonton
MistressLand: Cambukan bos wanita ini berkali-kali adalah bonus karyawannya
HD 29:07

Cambukan bos wanita ini berkali-kali adalah bonus karyawannya

29:07
MistressLand
Diposting:03.05.2025 Informasi selengkapnya Sembunyikan

In a company where a sadistic female boss has absolute power, employees are given an unusual way of paying bonuses. Each time the employees endure one whip from the female boss, they are given a bonus of 1,000 yen. The employees want to get a lot of bonuses, so they try their best to endure the whipping from the female boss. The sadistic female boss gets excited when she sees the employees trying their best to endure the whipping, and as she gets her pussy wet, she whips them even harder. As she whips the employees, the female boss says, "Congratulations on winning 10,000 yen for 10 whips! Hahaha," and the employees have to reply while crying, "Thank you for the 10,000 yen bonus!" Female boss doesn't want to give her employees a lot of bonuses, so she enjoys whipping them hard, saying, "Do you want more bonuses? You masochistic employee! Try to endure my whip while crying! Hahaha." This is an annual event for female bosses who want lower bonuses and employees who want higher bonuses.

☀️ PERINGATAN PANAS: DISKON 50% 🏝️

Dapatkan penawaran panas

Anda akan masuk ke FapHouse, situs khusus dewasa yang mengandung konten seksual eksplisit. Untuk melanjutkan, harap konfirmasi bahwa Anda berusia 18 tahun keatas.

Konten yang Saya minati:

Jika Anda belum berusia 18+, keluar dari situs

SITUS INI MENGANDUNG KONTEN MATERI SEKSUAL EKSPLISIT (termasuk materi pornografi). Anda harus berusia setidaknya delapan belas (18) tahun untuk menggunakan situs ini, kecuali usia dewasa di bawah hukum yang berlaku di tempat domisili Anda lebih dari delapan belas (18) tahun, dalam hal ini Anda harus setidaknya berusia dewasa di bawah hukum yang berlaku. Penggunaan situs ini tidak diizinkan jika dilarang oleh hukum. Situs ini juga memerlukan penggunaan cookie. Informasi tentang cookie dapat Anda temukan di Kebijakan Privasi dan Kebijakan Cookie.
DENGAN MASUK KE SITUS INI DAN MENGGUNAKAN SITUS INI ANDA MENYETUJUI KEBIJAKAN PRIVASI DAN PENGGUNAA COOKIE.

KAMI